国有企業管理人員処分条例

国有企業管理人員処分条例

第1章  総則

第1条  は、国有企業の管理人員に対する処分を規範化し、国有企業の管理人員に対する監督を強化するため、「中華人民共和国公務員政務処分法」 (以下、公務員政務処分法と略称する) 等の法律に基づき、本条例を制定する。

第2条本条例でいう国有企業管理者とは、国家出資企業のうち、次の公職者を指す。

(1) 国有独資、全資会社、企業において組織、指導、管理、監督等の職責を履行する人員。

(二) 党組織又は国家機関を経て、国有独資、全資会社、企業、事業単位の指名、推薦、任命、承認など、国有持株会社、出資会社及びその支社で組織、指導、管理、監督などの職責を履行する人員

(三) 国家の出資企業の中で国有資産を管理、監督する職責を負う組織の承認または研究の決定を経て、国有持株会社、出資会社及びその支社で組織、指導、管理、監督などの仕事に従事する人員を代表する。

国有企業管理者の任免機関、単位 (以下、任免機関、単位という) は、違法な国有企業管理者に対して処分を与え、公職人員政務処分法第二章、第三章及び本条例の規定を適用する。

第3条国有企業の管理者の処分を徹底して中国共産党の指導を堅持し、党幹部の原則を堅持し、国有企業の管理者チームの建設を強化し、国有企業の高品質発展を推進する。

第四条政府機関、機関を任免し、国有企業の管理者に対する教育、管理、監督を強化する。国有企業の管理者に処分を与えるには、公正・公平を堅持し、集団で討論して決定しなければならない。寛厳相済を堅持し、懲戒と教育を結合する。法治の原則を堅持し、事実を根拠とし、法律を基準とする。法により国有企業の管理者及び関係者の合法的権益を保障する。

第5条出資者の職責を履行する機構又は幹部の管理権限を有する部門は、法律、法規及び国の関連規定に基づき、国有企業に監督資源の整合最適化を指導し、出資者の監督と紀律検査監察監督、巡視監督、監査監督、経理監督、社会監督などのつながりを推進し、協力の効率的な監督メカニズムを健全化し相互に協力し、相互に制約する内部監督管理制度を確立し、国有企業とその管理者に対する監督の体系性、対象性、有効性を強化する。

第6条国有企業の管理者に処分を与えるには、事実が明確で、証拠が確実で、定性的に正確で、処理が適切で、手続きが合法で、手続きが完備で、その違法行為の性質、情状、危害の程度に適応しなければならない。

第二章処分の種類と適用

第7条処分の種類は次のとおりです

(1) 警告

(2) 覚えたこと。

(3) 大過を覚える

(4) 降格

(5) 解任

(六) 排斥する。

第8条処分待ちの期間は次のとおりです。

(1) 警告、6ヶ月

(2) 覚えたこと、12ヶ月

(三) 大過を覚える18ヶ月

(4) 降格、解任、24ヶ月です。

処分決定は作成した日から効力を発生し、処分決定の効力を発生した日から分割して起算する。

第9条国有企業の管理者が同時に2つ以上の処分を必要とする違法行為がある場合、それぞれその処分を確定しなければならない。与えなければならない処分の種類が異なる場合、その中で最も重い処分を実行する。解任以下の複数の同一種類の処分を与えなければならない場合、一つの処分期以上、複数の処分期の和以下で処分期を確定することができるが、最長で48ヶ月を超えてはならない。

第10条国有企業が違法行為を実施し、又は国有企業の管理者が集団で行った決定が違法である場合、法律責任を追及しなければならない。責任を負う指導者と直接責任者の国有企業管理者に処分を与える。

国有企業管理者2人以上が共同で違法であり、処分を与える必要がある場合には、各自が負担すべき責任に基づき、それぞれ相応の処分を与える。

第11条国有企業の管理者が以下の状況のいずれかに該当する場合、軽く又は軽減して処分を与えることができる。

(1) 本人が処分を受けるべき違法行為を自主的に説明する。

(2) 調査に協力し、本人の違法事実をありのままに説明する。

(三) 他人の違法行為を告発し、事実を検証して証明する。

(4) 積極的に措置を講じて、損失を効果的に回避し、回復し、又は悪影響を取り除く。

(5) 共同違法行為において副次的又は補助的な役割を果たす。

(6) 自主的に違法所得を提出又は賠償する。

(七) 国有企業の改革を推し進める中で、経験が足りない、先に試行するために発生したミスミスに属する。

(八)法律、法規で定められたその他は、情状を軽くする又は軽減する。

軽く処分を与えるとは、本条例に規定する違法行為が受けるべき処分の幅以内に、比較的軽い処分を与えることをいう。

処分の軽減とは、本条例に規定された違法行為が受けるべき処分の幅以外に、一段階の処分を軽減することをいう。

第12条国有企業管理者の違法行為の情状が軽微で、かつ本条例第11条第1項の規定状況の一つを有している場合、それに対して談話の注意を行い、教育を批判し、検査を命じ、又は戒めを与えることができる。免除または処分しない。

国有企業の管理者は真相がわからないために脅迫されたり、脅迫されたりして違法活動に参加したりして、教育を批判した後に確かに悔い改めた表現がある場合、軽減したり、免除したり、処分したりすることができる。

第13条国有企業の管理者に以下の状況のいずれかがある場合には、重い処分を与えなければならない。

(1) 処分期間内に再度故意に違法である場合、処分を受けなければならない。

(2) 他人の告発を阻止し、証拠を提供する。

(3) 証拠を共同で供述し、又は偽造し、隠蔽し、破壊する。

(4) 同案件の人員をかばう。

(5) 他人を脅迫し、扇動して違法行為を実施させる。

(6) 違法所得を提出しない又は賠償することを拒絶する。

(七)法律、法規で定められたその他の重要な情状。

重い処分とは、本条例に規定された違法行為が受けるべき処分の幅以内に、重い処分を与えることをいう。

第14条国有企業の管理者は分期内に、職務、職位等級及び職名に昇進してはならない。その中で、記録されたこと、過失、降格、解任された場合、給与待遇の等級に昇進してはならない。解任された場合、職務または職位の等級を下げ、同時に給与待遇を下げる。排斥された場合、使用者は法により労働契約を解除する。

第15条国有企業の管理者が違法に取得した財物及び違法行為に使用した本人の財物については、法に基づき関係機関が没収し、追納し、又は賠償を命じた場合を除き、すべての人又は元の所有者を返還しなければならない。

国有企業の管理者が違法行為で獲得した職務、等級、等級、職場と職員等級、職務、待遇、資格、学歴、学位、栄誉、奨励などのその他の利益は任免機関、機関は、関係機関、機関、組織が規定に基づき是正することを是正または提案しなければならない。

第16条既に定年退職した国有企業の管理者が定年前又は定年後に違法行為があった場合には処分を受けなければならない。法により降格、解任、除名処分を与えなければならない場合、規定に基づき相応してその享受する待遇を調整しなければならない。その違法取得した財物及び違法行為に用いる本人の財物については、本条例第15条の規定により処理する。

第3章違法行為及びその適用に係る処分

第17条国有企業の管理者が以下の行為の一つに該当する場合、公職人員の政務処分法第二十八条の規定に基づき、記録したことがあるか、記録したことがある。情状が重い場合は、降格または解任する。情状が深刻な場合は、排斥する:

(1) 社会主義基本経済制度の堅持と整備を損なう言論を配布する。

(二) 国有企業の改革発展と党の建設に関する政策決定の配置を実行しない、又は変態しないことを拒む。

(3) 対外経済協力、対外援助、対外交流などの業務において国家の安全と国家の利益を損なう。

憲法の確立に反対する国家指導思想を公開発表し、中国共産党の指導に反対し、社会主義制度に反対し、改革開放に反対する文章、演説、宣言、声明などを発表した場合、排斥する。

第18条国有企業の管理者が以下の行為の一つに該当する場合には、公職人員の政務処分法第三十条の規定に基づき、警告、過失又は過失を記録する。情状が重大である場合には、降格又は解任を行う。

(1) 規定の決定手順、職責権限に違反して国有企業の重要な決定事項、重要な人事の任免事項、重要なプロジェクトの手配事項、多額の資金運営事項を決定する。

(二)故意に集団決定を回避、干渉、破壊し、個人又は少数者が国有企業の重要な決定事項、重要な人事任免事項、重要なプロジェクト手配事項、多額の資金運営事項を決定する。

(三) 国有企業党委員会 (組) 会、株主 (大)会、董事会、従業員代表大会などの集団が法に基づいて下した重大な決定を執行しない又は勝手に変更することを拒む。

(四) 執行しない又は変態して執行しない、又は出資者の職責の履行を先延ばしにする機関、業界管理部門等の関係部門が法に基づいて決定した。

第19条国有企業の管理者が以下の行為の一つに該当する場合には、公職人員の政務処分法第三十三条の規定に基づき、警告、過失又は過失を記録する。情状が比較的重い場合には、降格又は解任を行う。情状が重大な場合、排斥する:

(1) 職務上の便益を利用して、本企業及び関連企業の財物、取引先資産等を横領、盗み、だまし取っ、又はその他の手段により不法に占有、流用する。

(2) 職務上の便益を利用して、他人の財物を請求し、又は他人の財物を不法に受領し、他人の利益を図る。

(3) 不正な利益を図るために、国家機関、国家に企業、事業単位、人民団体を出資し、又は国家従業員、企業又はその他の単位の従業員に、外国の公務員、国際公共組織の役人がわいろを贈った

(4) 職権又は職務上の影響を利用して、規定に違反して、企業関係の国有資産出資者の権益の重大事項及び工事建設、資産処分、出版発行、入札募集などの活動の中で本人または他人のために私利を図る。

(5) 特定の関係者が本人の職権又は職務上の影響を利用し、企業関係国有資産出資者の権益の重要事項及び企業経営管理活動において私利を図ることを黙認する。

(六) 規定に違反した場合、単位の名義で国有資産を集団的に個人に分配する。

特定の関係者が規定に違反した職務、兼職又は経営活動に従事し、かつ職務調整に従わない場合は、解任することを拒む。

第20条国有企業の管理者は以下の行為の一つがあり、公職人員政務処分法第35条の規定に基づき、情状が重い場合は、警告、記録または過大記憶を行う。情状が重大な場合は、降格または解任を行う。

(1) 給与総額を超過し、または給与を超過し、または給与総額のほかに手当、補助金、奨励金などのその他の形式で給与収入を設定し、支給する。

(2) 賃金総額の予算管理を実施していない、または規定通りに賃金総額の届出または承認手続きを履行していない。

(3) 規定に違反し、報酬、奨励、手当、補助金及びその他の福祉的貨幣収入を自己決定する。

(四) 研修活動、事務用住宅、公務用車、業務接待、出張費などの面で規定の基準、範囲を超える。

(五) 公金旅行又は学習訓練、考察調査、従業員療養等の名義で公金旅行とする。

第21条国有企業の管理者が以下の行為の一つに該当する場合には、公職人員の政務処分法第36条の規定に基づき、警告、過失又は過失を記録する。情状が重い場合には、降格又は解任を行う。情状が重大な場合、排斥する:

(1) 規定に違反し、個人が企業を経営し、非上場会社 (企業) の株式または証券を所有し、有償仲介活動に従事し、国(境)外に会社を登録し、または投資出資などの営利活動を行う。

(2) 職務上の便宜を利用して、他人のために所属する企業と同種経営する企業を経営する。

(3) 規定に違反し、許可を得ずに本企業に出資した企業又はその他の企業、事業単位、社会組織、仲介機構、国際組織等で職務を兼任する。

(4) 認可を受けたが、規定に違反して報酬を受け取るか、その他の収入を得る。

(5) 企業の内幕情報又はその他の未公開の情報、商業秘密、無形資産等を利用して私利を図る。

第22条国有企業の管理者が社会公共サービスを提供する職責を履行する過程において、サービス対象の合法的権益又は社会公共利益を侵害し、監督機関に調査され、処分提案を提出された場合、公職人員政務処分法第38条の規定に基づき、情状が比較的重い場合には、警告、過失又は過失を記録する。情状が重大である場合には、降格又は解任する。情状が特に重大である場合には、排斥する。

第23条国有企業の管理者が以下の行為のいずれかに該当し、国有資産の損失又はその他の重大な不良の結果をもたらした場合、公職人員の政務処分法第三十九条の規定に基づき、警告し、記録し、又は過失を記録する。情状が重い場合は、降格または解任する。情状が重大な場合は、排斥する。

(1) 国庫に上納すべき予算収入を差し止め、占用、流用又は滞納する。

(2) 規定に違反し、経営投資の職責を履行しない又は正しく履行しない場合。

(3) 規定に違反し、関連取引を行い、融資性貿易、虚偽取引、虚偽合資、経営に頼るなどの活動を展開する。

(四) 国の規定期限内に企業の国有資産財産権登記を取り扱わない、又はありのままにしない、若しくは国有資産財産権登録証を偽造、改ざん、賃貸、貸与、売却する (表)。

(5) 関連情報資料の提供を拒否し、又は虚偽のデータ情報を作成し、国有企業の業績評価結果を歪ませた。

(6) 企業の真実な状況を隠蔽し、会計士事務所、弁護士事務所、資産評価機関などの仲介サービス機関に関係状況と資料を提供しないあるいは会計士事務所、弁護士事務所、資産評価機関などの仲介サービス機関と連携して虚偽を行う。

第24条国有企業の管理者が以下の行為の一つに該当する場合には、公職人員の政務処分法第三十九条の規定に基づき、警告、過失又は過失を記録する。情状が比較的重い場合には、降格又は解任を行う。情状が重大な場合、排斥する:

(1) マネーロンダリング又はマネーロンダリングへの参加

(二) 顧客の資金を吸収して入金しない場合、公衆預金を不法に吸収し、又は公衆預金を変態して吸収し、規定に違反して民間の借り入れに参与する。

(3) 規定に違反して貸付金を発行し、又は貸付元金の減免、停止、減額、猶予、免除、延長などに対して、貸倒償却を行い、不良資産を処分する。

(四) 規定に違反して金融チケットを発行し、担保を提供し、違法手形に対して引受、支払又は保証を行う。

(5) 受託義務に違反し、取引先の資金又はその他の委託、信託の資産を無断で運用する。

(6) 貨幣、貴金属、金融チケットまたは国が発行した有価証券を偽造、変造する。

(7) 金融機関の経営許可証の偽造、変造、譲渡、貸与、貸与、又は許可書の貸与を行い、許諾を経ずに勝手に金融機関を設立し、株式又は債券を発行する。

(8) 証券、先物取引に影響を与える虚偽の情報をでっち上げて伝播し、証券、先物市場を操作し、虚偽の情報を提供したり、取引記録を偽造したり、変造したり、廃棄したりして、投資家を騙して証券、先物契約を売買する。

(9) 虚偽の賠償請求を行い、又は保険詐欺活動に参与する。

(10) 他人のクレジットカード情報及びその他の公民個人情報資料を盗み、買収し、又は不正に提供する。

第25条国有企業の管理者が以下の行為の一つを有し、悪い結果又は影響をもたらした場合、公務員の政務処分法第39条の規定に基づき、警告し、記録し、又は記録したことがある。情状が重い場合、降格または解任を行う。情状が重大な場合、排斥する。

(1) 企業の内幕情報又は商業秘密を漏洩する。

(二) 行政許可証、資格証明書類を偽造、変造、譲渡、貸与、貸与、貸与し、又は国有企業名又は企業名の中の名を貸与、貸与する。

(3) 規定に違反し、地方政府の債務を借り上げるか、または変える。

(四) 中華人民共和国国外で規定に違反して重大な工事品質問題をもたらし、重大な労務紛争またはその他の重大な結果を引き起こす。

(5) 安全生産管理の職責を履行しない又は法に基づいて履行しない場合、生産安全事故の発生を招く。

(6) 仕事の中で、いい加減に対処し、責任を転嫁し、あるいは一方的に党と国家路線方針政策、重大な意思決定配置などの形式主義、官僚主義行為を理解し、機械的に実行する。

(7) 法に基づいて実施した出資者の監督、監査監督、経理監督の仕事を拒否、妨害、遅延するまたは出資者の監督、監査監督、経理監督が発見した問題に対して、改善を拒絶し、解決をごまかし、虚偽の改善を行う。

(8) 法律に基づいて関連情報を提供せず、関連報告書を提出し、又は情報開示義務を履行し、又はその他の主体と協力して違法・違反行為に従事する。

(9) 法定の職責を履行しない、又は違法に職権を行使し、労働者の合法的権益を侵害する。

(10) 規定に違反し、中小企業の代金、農民工の賃金などの支払いを拒否または延期する。

(十一) 部下を授意し、指示し、強制し、容認し、かばう者は法律法規の規定に違反する。

第4章処分の手続き

第26条又は任免機関、単位は、幹部の管理権限に基づき、公職人員の政務処分法及び本条例に規定された違法行為を有する国有企業の管理者に対して法により処分を与え、国有企業の管理者及び関係者の合法的権益を保障する。

任免機関、機関は国有企業の組織形式、組織機構などの実態を結び付けなければならない国有企業の管理者の処分業務を明確に担う内部部門又は機構 (以下、請負部門という) 及びその職責権限、運営メカニズム等を明確にする。

第27条違法の疑いのある国有企業の管理者に対して調査、処理を行う場合、2名以上の従業員が行って、以下の手順に従って処理しなければならない。

(一) 任免機関、機関の責任者の同意を得て、担当部門が調査処理が必要な問題の手がかりについて初歩的な検証を行う。

(二) 初歩的な検証を経て、請負部門は、当該国有企業の管理者が公務員の政務処理法と本条例の規定に違反した疑いがあると認め、さらに検証する必要がある場合任免機関、機関の主要責任者の承認を経て立件し、調査された国有企業の管理者本人(以下、調査された人という) とその所在機関に書面で告知し、管理権限のある監察機関に通報する

(三) 担当部門は被調査者の違法行為をさらに調査し、関連証拠資料を収集、検証し、関係機関と人員に状況を把握し、書面による調査報告を形成する。任免機関、機関の責任者に報告し、関係機関と個人は状況をありのままに提供しなければならない。

(4) 請負部門は、認定された事実を調査し、処分を与える根拠を被調査者に知らせ、その陳述と弁明を聴取し、提出した事実、理由と証拠を検証する事件を記録し、被調査者が提出した事実、理由と証拠が成立した場合、採用しなければならない

(5) 請負部門は審査を経て処理提案を提出し、手順に従って機関、機関の指導メンバーの集団討論を免除する被調査者に処分を与え、処分を免除し、処分をしない、または案件を取り下げる決定をし、管理権限のある監察機関に通報する。

(6) 任免機関、機関は、本条第1項第5項の決定をした日から1ヶ月以内に、処分、免除処分、不処分または取消案件の決定を書面で被調査者とその所在機関に通知し、一定の範囲内で発表する国の秘密、商業秘密又は個人のプライバシーにかかわる場合、国の関連規定に基づき処理する。

(7) 請負部門は処分に関する決定及び執行資料を被調査人本人の書類に分類し、同時に関連資料を集めて当該処分案件の業務書類を形成しなければならない。

脅迫、誘惑、詐欺などの不正な方法で証拠を収集することは厳禁である。不法な方法で収集した証拠は処分の根拠としてはならない。被調査人の弁明により処分を強めてはならない。

第28条重大な違法事件の調査過程において、確かに必要な場合、管理権限のある監察機関に必要な支援を提供してもらうことができる。

違法状況が複雑で、面が広く、または重大な影響をもたらした場合、任免機関、機関が調査して確認することが困難である場合、任免機関、機関の責任者の同意を得て、管理権限のある監察機関に処理を依頼することができる。

第29条又は国有企業の管理者に処分を与える場合には、自立案の日から6ヶ月以内に決定を下さなければならない。任免機関、機関の主要責任者の許可を得て適宜延長することができるが、延長期間は6ヶ月を超えてはならない。

第三十条又は処分を与えると決定したときは、処分決定書を作成しなければならない。

処分決定書には以下の事項を記載しなければならない。

(1) 処分を受けた国有企業管理者 (以下、被処分者という) の氏名、勤務先及び職務。

(2) 違法事実と証拠

(3) 処分の種類と根拠

(四) 処分の決定に不服で、再確認、申し立てのルートと期限を申請する。

(5) 処分の決定を下した機関、単位の名称と日付。

処分決定書には、決定を下す機関、機関の印鑑が押されなければならない。

第三十一条国有企業管理者の違法事案の調査、処理に参与する者に次のいずれかの状況がある場合、自ら回避しなければならず、被調査者、告発者及びその他の関係者はその回避を要求することができる。

(1) 被調査人又は告発人の近親者であること。

(2) 本件の証人を務めたことがある。

(3) 本人又はその近親者が調査の案件と利害関係がある場合。

(4) 事件の公正な調査、処理に影響を与える可能性のあるその他の状況。

任免機関、機関の主な責任者の回避は、上級機関、機関の責任者が決定する。その他の違法事件調査、処理に参与する人員の回避は、任免機関、機関の責任者が決定する。

任免機関、機関が処分業務に参与する人員が回避すべき状況を発見した場合、直接当該人員を決定して回避することができる。

第32条国有企業の管理者が法に基づき刑事責任を追及される場合、任免機関、機関は、司法機関の発効判決、裁定、決定及びその認定の事実と情状に基づき、法に基づき処分を与えなければならない。

国有企業の管理人員が法により行政処罰を受け、処分を与えなければならない場合、任免機関、機関は、発効した行政処罰に基づいて認定の事実と情状を決定し、検証を経て法により処分を与えることができる。

任免機関、機関が本条第1項、第2項の規定に基づき処分決定をした後、司法機関、行政機関が法により原発効判決、裁定、決定等を変更し、原処分決定に影響を与えた場合、任免機関、機関は変更後の判決、裁定、決定などに基づいて新たに相応の処理をしなければならない。

第三十三条任免機関、機関が各級人民代表大会の代表又は中国人民政治協商会議の各級委員を担当する国有企業管理者に処分を与える場合、関係する人民代表大会常務委員会に、郷、民族郷、鎮の人民代表大会の議長団または中国人民政治協商会議委員会常務委員会が通報した。

第34条国有企業の管理者が違法の疑いがあり、すでに立件調査されており、引き続き職責を履行してはならない場合、任免機関、機関はその職務の履行を一時停止することを決定することができる。国有企業の管理者は立件された調査期間中、立件を決定した任免機関、機関の同意を経ずに、出国したり、公職を辞めたりしてはならない。その任免機関、機関及び上級機関、機関は、その交流、昇進、奨励又は退職手続きを行ってはならない。

第35条調査の中で国有企業の管理者が法に基づいて職責を履行して事実に基づいて告発され、陥落し、侮辱され、悪影響を与えた場合、任免機関、機関は規定に基づいて事実を速やかに明確にしなければならない。名誉を回復し、悪影響を取り除く。

第36条国有企業の管理者が降格、解任、追放の処分を受けた場合、処分の決定がなされてから1ヶ月以内に、該当する人事部門等が管理権限に基づき職位、職務、賃金及びその他の関連待遇等の変更手続きを行い、かつ法により労働契約を変更又は解除する。特殊な場合には、任免機関、機関の主要責任者の許可を得て、適切に処理期限を延長することができるが、最長で6ヶ月を超えてはならない。

第37条国有企業の管理者が排斥以外の処分を受け、処分を受けている間に悔い改めの表現があり、かつ、処分を与えるべき違法な状況が現れていない場合、処分期間が満了した後、自動的に処分を解除する。

処分が解除された後、審査及び昇進職務、等級、等級、職位と職員等級、職名、報酬待遇等級などは元の処分の影響を受けなくなった。ただし、降格、解任処分を受けた場合、処分を受ける前の職務、等級、等級、職位と職員等級、職名、給与待遇等級などを回復しない。

任免機関、機関は国の関連規定に基づき、処分を受けた国有企業の管理者を正しく取り扱い、合理的に使用し、激励と監督の制約を尊重し、同時に重視し、幹事の創業の良好な環境を建設しなければならない。

第5章  再確認、申し立て

第38条又は被処分者が処分決定に不服がある場合は、処分決定書を受領した日から1ヶ月以内に、処分決定をした任免機関、単位 (以下、原処分決定単位という) に再確認を申請する。元の処分の決定単位は再確認の申請を受けてから1ヶ月以内に再確認の決定をしなければならない。

被処分者が不可抗力の事由又はその他正当な理由により再確認申請期限を遅らせた場合、障害が解消された後10営業日以内に、順延期間を申請することができます。許可するかどうかは、元の処分決定機関が決定します。

第三十九条被処分者が再確認の決定に不服がある場合、再確認の決定を受けた日から1ヶ月以内に管理権限に基づき上級機関、機関に訴えることができる。申し立てを受理する機関、機関 (以下、申し立て機関という) は受理日から2ヶ月以内に処理決定をしなければならない。ただし、延長期間は最大1か月までです。

被処分者が不可抗力の事由又はその他正当な理由により申立ての出願期限を遅らせた場合、障害が解消された後10営業日以内に、順延期間を申請することができます。

第40条原処分決定機関は再確認申請、提訴機関から提訴を受理した後、関連請負部門は作業グループを設立し、原案資料を調査し、必要に応じて調査を行い、関連証拠資料を収集し、検証しなければならない。関係機関や人員に状況を知らせる。作業グループは集団的に研究し、取扱意見を提出し、手順に基づき元の処分決定機関、提訴機関の指導メンバーが集団的に討論して再確認、提訴決定をし、管理権限のある監察機関に通報しなければならない。再確認、申し立ての決定は、作成した日から1ヶ月以内に、書面で被処分者とその所在機関に通知し、一定の範囲内で宣言しなければならない。国の秘密、商業秘密又は個人のプライバシーにかかわる場合、国の関連規定に従って処理する。

再確認、申し立て期間中、原処分決定の執行を停止しない。

国有企業の管理者は再確認、申し立てを提出することにより処分を重くされない。

再確認、申し立てと原案調査との分離を堅持し、原案調査、担当者は再確認、申し立てに参加してはならない。

第41条当機関、当機関又は下級機関、機関が作成した処分決定に誤りがあることを発見した場合、速やかに是正を与え、又は下級機関、機関に速やかに是正を命じなければならない。

監察機関が任免機関、機関が処分を与えなければならないことを発見し、または与えた処分が違法、不当であることを発見し、法に基づいて監察提案を提出した場合任免機関、機関は採用し、執行状況を監察機関に報告し、採用しない場合は理由を説明しなければならない。

第42条次のいずれかに該当する場合、原処分決定単位、申立て機関は原処分決定を取り消し、新たに決定を下すか、又は申立て機関が原処分決定単位に再決定を命じなければならない。

(1) 処分の根拠となる違法事実がはっきりしない又は証拠が不足している場合。

(2) 本条例の規定する手順に違反し、事件の公正な処理に影響を与える。

(3) 職権を超え、又は職権を乱用して処分決定を下す。

第43条次のいずれかに該当する場合、原処分決定単位、申立て機関は原処分決定を変更しなければならず、または申立て機関が原処分決定単位に変更を命じなければならない。

(一) 適用法、法規に間違いがある。

(2) 違法行為の情状認定に誤りがある。

(3) 不当な処分とする。

第四十四条原処分決定機関、申立て機関は、処分決定認定事実が明確であると認め、法律を適用して正しい場合は、維持しなければならない。

第45条国有企業管理者の処分決定が変更され、当該国有企業管理者の職務、職位等級、給与待遇等級等を調整する必要がある場合は、規定に基づき調整しなければならない。国有企業管理者の処分決定が取り消され、当該国有企業管理者の職務、職場等級、報酬待遇等級などを回復する必要がある場合元の職務と職位の等級に応じて相応の職務と職位を手配し、かつ元の処分決定の公布の範囲内において名誉を回復しなければならない。

国有企業管理者が本条例第42条、第43条の規定がある状況で処分を取り消され、又は処分を軽減された場合その実際の履職、業績貢献などの状況に合わせて、その報酬待遇が受ける損失を適切に補償しなければならない。

維持、変更、取消処分の決定は、後にしなければならない。1ヶ月以内に本条例第27条第1項第6項の規定に基づき送達、宣言し、かつ被処分者本人の書類に保管する。

第6章いかなる法的責任

第46条又は任免機関、単位及びその従業員が国有企業の管理者の処分業務において、公職人員政務処分法第六十一条、第六十三条に規定する状況がある場合、公職人員の政務処分法の規定に基づき、責任を負う指導者と直接責任者を処理する。

第四十七条関係機関、機関、組織又は人員が処分決定の執行を拒絶し、又は公職人員の政務処分法第62条の規定がある場合その上級機関、主管部門、出資者の職責を履行する機関又は任免機関、単位は公職人員政務処分法の規定に基づき処理を行う。

第48条関係機関又は個人が通報等の方法を利用して捏造事実を歪曲し、国有企業の管理者を陥落させたとした場合、法に基づき法律責任を負わなければならない。

第49条又は本条例の規定に違反し、犯罪を構成する場合は、法により刑事責任を追及する。

第7章  附則

第50条国が違法な金融、文化国有企業の管理者に対して責任を追及することに別途規定がある場合には、同時に適用する。

第五十一条本条例が施行される前に、すでにクローズした案件について再確認、提訴が必要な場合は、当時の規定を適用する。まだクローズしていない案件は、行為発生時の規定が違法とみなされない場合、当時の規定を適用する。行為発生時の規定が違法とみなされた場合、その時の規定に基づき処理する。ただし、本条例が違法とみなされない場合、又は本条例に基づく処理が比較的軽い場合には、本条例を適用する。

第52条  本条例は、2024年9月1日より施行する。

 

 

出所: 中央紀律委員会国家監督委員会ウェブサイト

プッシュ: 紀律検査監察室